Soyez des nôtres
Red Gamma Consultants recherche des gens motivés qui ont le désir d’apprendre et la volonté de réussir. Si vous aimez faire partie d’une équipe, travailler fort et dépasser les limites bureaucratiques traditionnelles, nous voulons vous connaître.
Présentement, il se peut que nous soyons activement à la recherche de quelqu’un qui œuvre dans votre secteur d’activités. Lorsqu’un poste à temps plein se libérera, nous communiquerons avec ceux dont le profil saura correspondre à la description du poste.
Si vous souhaitez postuler pour un emploi chez Red Gamma Consultants, veuillez envoyer l’information demandée ainsi que votre CV en format Microsoft Word à resume@redgamma.com
Postes vacants
Personnel en technologie de l’information – Gestionnaire de comptes
Nous recherchons un représentant de commerce dynamique, motivé et expérimenté pour notre équipe. Nous souhaitons embaucher un professionnel de la prospection de clients qui possède de l’expérience en recherche d’entreprises nécessitant du personnel en technologie de l’information. Nous sommes un groupe d’individus sympathiques et motivés. Pas de microgestion ici : nous offrons un environnement de travail en équipe productif.
Les candidats qualifiés DOIVENT avoir :
- de l’expérience en vente et en recrutement, avec preuves de leur succès à l’appui, dans le secteur de la dotation de personnel spécialisé en technologie de l’information
- de grandes compétences en service à la clientèle et en prospection de clients
- la volonté et la capacité de développer des listes de bons clients potentiels, d’exploiter leurs relations d’affaires existantes, d’effectuer de la sollicitation à froid, d’obtenir des rendez-vous et des commandes, et de conclure une vente.
- d’excellentes habiletés en communication et organisationnelles, et un professionnalisme de haut niveau.
- de l’expérience en vente de services dans le secteur de la technologie de l’information à de grandes entreprises (Fortune) canadiennes.
Recruteurs
Nous sommes présentement à la recherche de recruteurs techniques qualifiés pour notre équipe. Il s’agit de postes à temps plein avec avantages sociaux. Nous recherchons des individus travailleurs qui adorent recruter et travailler fort pour satisfaire leurs clients et la haute direction en sélectionnant les candidats adéquats pour les postes vacants. Voici la description de l’emploi et nos exigences.
Description :
- Aura à rechercher, présélectionner et interviewer les candidats pour des postes techniques de niveau professionnel tout en respectant les politiques de l’entreprise (EEO et ADA).
- Devra travailler directement avec des gestionnaires de comptes, des chargés de projets et les clients qui l’aideront à identifier les exigences du poste.
- Le travail sera effectué sous supervision générale avec vérifications occasionnelles du progrès effectué en matière de recherche.
Tâches essentielles et responsabilités :
- Interviewer les candidats aux postes techniques de niveau professionnel vacants.
- S’assurer d’avoir constamment des candidats pour des postes techniques de niveau professionnel et de niveau administratif :
- Employer des outils de recrutement internes pour rechercher des candidats pour les postes vacants.
- Placer des annonces sur divers sites de recrutement afin de trouver des candidats adéquats.
- Passer en revue les CV reçus et acheminer la candidature des candidats retenus aux gestionnaires en embauche.
- Effectuer les suivis nécessaires concernant le déroulement des entrevues, l’état des embauches, etc.
- Aider les candidats à préparer leurs entrevues et tout document pertinent, et les préparer en fonction d’un contrôle des antécédents et des références.
- Effectuer toute autre tâche exigée par la haute direction.
A : Exigences du poste :
Niveau d’instruction :
- Baccalauréat ou expérience équivalente nécessaire.
B : Compétences :
- Posséder au moins deux ans d’expérience en matière de recrutement de personnel technique et de placement d’employés contractuels
- Détenir de grandes compétences techniques et une connaissance du marché de l’emploi dans le secteur technique, des techniques de recrutement et des politiques et procédures d’embauche
- Maîtriser les logiciels de MS Office
- Avoir d’excellentes habiletés de communication
- Avoir de grandes habiletés en gestion du temps
- Être capable de gérer plusieurs tâches à la fois dans un environnement de ressources humaines à rythme rapide
- Avoir une éthique du travail professionnelle